Conteúdos sobre benefícios, gestão de pessoas e RH estratégico.
A NR-1 atualizada passou por uma das mudanças mais relevantes dos últimos anos, trazendo impactos diretos na forma como as empresas devem gerir saúde, segurança e riscos ocupacionais. Com a ampliação do escopo do Programa de Gerenciamento de Riscos (GRO) e a inclusão dos riscos psicossociais, a nova
O planejamento de benefícios corporativos deixou de ser apenas um item administrativo ou obrigação legal. Em 2026, empresas de sucesso entendem que benefícios estratégicos e humanizados são decisivos para atrair, engajar e reter talentos, além de impactarem diretamente a cultura e a produtividade. E
Janeiro é um mês muito falado sobre saúde mental dentro das empresas, mas é importante lembrar que o cuidado com a saúde emocional também é essencial para profissionais que estão em busca de recolocação. Processos seletivos, entrevistas e muitos “nãos” podem impactar profundamente o bem-estar e a au
O burnout no trabalho deixou de ser um tema periférico e passou a ocupar o centro das discussões sobre saúde mental nas empresas. Reconhecido pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como um fenômeno ocupacional, o esgotamento profissional está diretamente ligado a rotinas exaustivas, pressão constan
O calendário de feriados 2026 já deve entrar no radar do RH e das lideranças. Mais do que datas no calendário, os feriados impactam escala de trabalho, jornada, produtividade, clima organizacional e estratégia de benefícios — especialmente em empresas com operação contínua ou atuação no comércio. An
TL;DR: A nova regra sobre trabalho em feriados no comércio, prevista na Portaria nº 3.665/2023, teve sua aplicação adiada para 1º de março de 2026. Até lá, empresas podem seguir as regras atuais, mas devem se preparar para a exigência obrigatória de negociação coletiva. O período de prorrogação é es
O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) — uma das políticas públicas mais antigas do Brasil — passou por uma modernização significativa, levantando uma dúvida comum no RH: quando o PAT entra em vigor após a assinatura do Decreto nº 12.712/2025, e várias das novas regras estão prestes a entrar
Benefício flexível é uma resposta direta a um problema antigo do RH: oferecer benefícios relevantes para pessoas com realidades completamente diferentes. O modelo tradicional — um pacote único, igual para todos — já não acompanha a diversidade de perfis, estilos de vida e necessidades dos colaborado
Janeiro Branco no RH é mais do que uma campanha de conscientização sobre saúde mental. Para o RH, é uma oportunidade estratégica de abrir diálogos, fortalecer a cultura organizacional e estruturar ações que impactem o bem-estar das pessoas ao longo de todo o ano. Em um cenário de alta pressão, mudan
As despesas fixas fazem parte da rotina financeira de empresas e pessoas. São gastos recorrentes, previsíveis e geralmente obrigatórios, que precisam ser pagos independentemente do volume de produção, vendas ou consumo em determinado período. Por isso, exercem impacto direto no planejamento financei
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