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A atualização da NR-1 e saúde mental marca uma das mudanças mais relevantes na forma como o trabalho é regulado no Brasil nos últimos anos. A partir de 2026, saúde mental deixa de ser uma pauta recomendada e passa a integrar oficialmente as obrigações das empresas. Na prática, isso representa uma mu
O maio vermelho costuma entrar no calendário corporativo como uma ação pontual de conscientização. No entanto, quando analisado com mais profundidade, ele revela um tema que ultrapassa a saúde individual e se conecta diretamente à forma como as empresas estruturam o cuidado com seus colaboradores. I
O Dia das Mães no RH costuma aparecer no calendário corporativo como uma oportunidade de reconhecimento. Mas, para o RH, a data pode cumprir um papel mais relevante quando deixa de ser apenas uma ação simbólica e passa a refletir como a empresa enxerga, na prática, a jornada das mães no ambiente de
O Dia do Trabalhador costuma ser lembrado com mensagens institucionais e, em alguns casos, ações pontuais de reconhecimento. Mas a data carrega um significado mais profundo, que vai além da celebração simbólica. Ela marca uma trajetória histórica de conquistas trabalhistas que moldaram a relação ent
O Dia Mundial da Segurança no Trabalho, celebrado em 28 de abril, marca um momento importante de reflexão para empresas e lideranças de RH. Mais do que uma data simbólica, ele reforça a necessidade de evoluir a forma como saúde e segurança são tratadas dentro das organizações. No dia 28 de abril, é
O upskilling em 2026 se tornou um dos principais desafios para empresas que querem acompanhar o avanço da inteligência artificial. A inteligência artificial deixou de ser uma tendência e passou a ser uma variável direta de competitividade. Empresas de diferentes setores já utilizam IA para otimizar
O calendário de eventos de RH em 2026 ganha mais um destaque relevante: o RH Summit 2026. Marcado para os dias 5 e 6 de maio, no Expo Center Norte, o encontro reúne lideranças, especialistas e empresas para discutir o futuro da gestão de pessoas com um foco cada vez mais claro em resultado. A [&hell
Durante muito tempo, o RH mediu o sucesso da experiência do colaborador a partir de indicadores como engajamento, satisfação e retenção. Esses fatores continuam relevantes, mas uma nova variável começa a ganhar espaço nas discussões mais estratégicas: a alegria no trabalho nas empresas. Mais do que
Nos últimos anos, a forma como as empresas atraem e se relacionam com talentos mudou. Salário e benefícios continuam importantes, mas já não são suficientes para sustentar uma decisão de carreira. Cada vez mais, profissionais avaliam como a empresa se posiciona, como trata seus colaboradores e que t
Os direitos do CLT são o conjunto de garantias legais que estruturam a relação entre empresas e trabalhadores no Brasil. Eles determinam regras obrigatórias sobre jornada, salário, benefícios e desligamento, sendo fundamentais para a segurança jurídica e operacional do RH. Na prática, entender profu
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